企业内刊的价值有多大?

广州先领画册设计 2021-07-09

企业内刊的使命是为企业文化服务,它是企业文化的载体和企业文化的外在表现方式,对企业的精神文化建设有巨大的作用。它可以提高企业的凝聚力、向心力,通过宣传标杆人物,树立模范榜样,让每一个员工具有奋发向上的动力;它能够贯彻企业政策和发展战略,迅速及时将企业的年度战略、长远战略传递给广大员工,让员工了解企业发展方向,更方便贯彻落实;它能够有效推进企业文化建设,成功塑造企业形象;它可以加强企业内部信息沟通和舆论宣传,及时澄清事实,消除不良影响;它还可以加强与客户的联络,增强彼此间的了解,为以后的深化合作打下基础。它是企业文化的一种表现形式,也是企业与员工交流的一个窗口。
 
(一)基本栏目:【即每期内刊必有的栏目】
 
1、刊首寄语:创刊号为发刊词,以后每期内刊可根据公司的新举措(政策)或行业的新动向,适当地发表看法或提出问题,对员工起到思想上引导或激励作用。(公司提供主题,由代写公司完成,每期限1篇稿)
 
2、公司动态:即公司新闻,公司内部发生的一些重大事件的报道,或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。(公司提供素材或图片,由代写公司供稿)
 
3、团队风采:以图片展示为主、辅以简单的文字说明,展示团队的风采。(每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片,由公司提供素材,代写公司进行设计排版)
 
4、精英故事:董事长、总经理或副总经理等的故事,以访谈录或报告文学的形式出现,并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。(每期限1篇稿,由代写公司采访完成)
 
5、心得感悟:员工在工作中的亲身体验或感受,文体不限、篇幅不限,以及介绍企业的不足、改革的方案,也可以介绍对于公司的学习和培训的一些心得和总结。(员工供稿并提供照片,代写公司完成润色、加工,并进行设计)
 
6、职业人生:介绍一些公司员工的职业人生,或者由资深经理人做职业人生的浅谈,以便于作为导向。(每期1稿,可由代写公司对相关人员的访谈完成)
 
7、封面故事:对封面图片进行人物故事的挖掘,或是图片背后所隐藏的事件的报道。(每期限1篇稿,公司确定上榜人物,由代写公司完成供稿)
 
(二)常用栏目:【即间隔性地经常出现于内刊上的栏目】 
 
1、特别报道:针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。(每期限1篇稿,由公司出主题,代写公司供稿) 
 
2、成长足迹:员工或者是一个团队在斯图曼成长的历程,个人价值的实现过程。(每期限1篇稿,员工供稿,代写公司润色)
 
3、员工随笔:属于副刊的重点栏目,员工的来稿,话题不限,只要是员工的亲身经历或感受就行。(每期限1篇稿,员工供稿)
 
4、家人家事:围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目,反映员工的家人家事。(每期限1篇稿)
 
5、客户价值:可采访项目客户,对于公司项目的看法及评价(可由代写公司完成采访、供稿)。
 
6、学习园地:搜集一些工作经验或工作方法等,发表出来让大家共同分享(由代写公司完成供稿)。
 
7、管理心得:至理名言或哲理故事等(由代写公司完成供稿)。
 
8、生活百科:健康理念,健康生活方式介绍(由代写公司完成供稿)。
 
9、心灵鸡汤/畅游天下:故事或对于员工旅行的一些收获等(由代写公司完成供稿)。
 
10、爱心帮:公布员工需要帮助的问题,集思广益(由公司行政部门收集)。
 
       具体栏目内容可以由双方协商确定。