企业内刊对于一个企业的重要性不言而喻，它正在被赋予越来越多的功能，有的作为企业文化的传播载体，有的作为品牌形象的使者，还有的内刊已经在尝试着脱离企业而独立运作成为市场化的外刊，办好一份内刊，既是科学，是创造，也是一种艺术，内刊要长久生存，需要不断的拓展空间，内刊要体现独有的价值，要考虑到不同员工的空间。从这个意义上来说，内刊对塑造好的空间的追求没有止境。
文化空间
企业内刊的重要功能是构建和宣扬企业文化，一个企业的文化是推动企业发展的动力，作为企业文化的重要载体，大力传播企业的积极的人和事，是保证企业文化是否能够健康引领员工思想的关键。
信息空间
在一些规模比较大的企业，信息的上传下达需要很多流程，加上管理结构的复杂，企业的一些动态信息往往有可能不能准确地向下传递，对于员工来说，是不是能够在第一时间通过一个稳定的渠道了解到企业的重大信息，是他们对企业拥有信心的基础。企业内刊作为企业的信息载体，准确、全面、及时、客观的传递企业信息，宣传企业的业绩，实现信息的畅通，是企业内刊理所当然、义不容辞的任务。
品牌空间
很多企业认为，企业的内部文化和企业的外在品牌并不是一码事，因此品牌价值和文化内涵差异甚大。但是企业文化和品牌之间本身就不能割裂，要让一个品牌的内涵得到充实，必须将品牌的价值融合到员工的行为中去。因此，作为一份内刊，不管是对外的还是对内的，都需要嫁接起企业内部文化和品牌文化的桥梁作用，让品牌渗入企业文化，实现良好的平衡和发展空间。
知识空间
一个企业之所以能够做得越来越好，靠的是经验的积累和知识的转化，这些都是员工集体智慧带来的，企业的效率来自于知识的分享和互动，以及在这个基础上大家的探索和创新，而这些零碎的思想都来自于员工每天的工作，内刊作为员工思想的平台，理应成为员工思想汇集和知识分享的空间。内刊需要把员工在工作中创造出的好的技巧、成功的工作模式、好的思想等都载入，这样的内刊才是有分量有内涵的内刊。
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